Bis zum 31.12.2013 gelten grundsätzlich die Begrenzungen für die am 01.01.2007 beigetretenen Staaten Bulgarien und Rumänien, d.h. eine Arbeitsgenehmigung ist weiterhin notwendig. Allerdings gibt es seit dem 01.01.2012 eine Ausnahme:

Ab dem 1. Januar 2012 entfällt für bulgarische und rumänische Staatsbürger in folgenden Bereichen die Arbeitserlaubnispflicht:

• Fachkräfte mit Hochschulabschluss bei entsprechend qualifizierter Beschäftigung
• Aufnahme betrieblicher Ausbildungen
• Saisonbeschäftigungen

Außerdem wird bei bulgarischen und rumänischen Staatsangehörigen, die eine Beschäftigung in Ausbildungsberufen annehmen, die Vorrangprüfung ausgesetzt. D.h. es wird nicht geprüft, ob es für eine Stelle einen inländischen Arbeitsuchenden gibt.

Das Arbeitsmarktzulassungsverfahren der Zentralen Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) wurde im Mai 2011 einer besonderen Dienststelle der Bundesagentur für Arbeit mit Hauptsitz in Bonn übertragen (Adresse: Villemombler Straße 76, 53123 Bonn).

Innerhalb der ZAV wird das Arbeitsmarktzulassungsverfahren in sechs Teams durchgeführt, die ihre Standorte in Bonn, Duisburg, Frankfurt/Main und München haben. Welches Team an welchem Stützpunkt künftig für einen Zulassungsantrag zuständig sein wird, erfahren Sie unter www.zav.de, oder direkt bei RSB.

Für Rückfragen stehen wir Ihnen gern zur Verfügung.

Sprechen Sie uns an,  oder senden uns hier eine Mail mit Ihrer Anfrage.

(Qelle für die o.g. Informationen: Bundesagentur für Arbeit, Zentrale Auslands-und Fachvermittlung (ZAV))

Warum Firmen sich für RSB entscheiden.

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Sehr geehrte Damen und Herren,

„Alles neu macht der Mai“. So lange wollen wir aber nicht warten. Schon gar nicht mit der Übermittlung neuer Nachrichten.

Knapp und aktuell sollen Informationen und ihre Weitergabe sein. Herr Berg hat die Ankündigung im letzten Newsletter umgesetzt und begonnen zu „bloggen“: Hier finden Sie Tendenzen, Marktbeobachtung, Gedanken rund um das Thema Entsendungen und Relocation. Wir freuen uns über Ihre Reaktionen oder Anregungen und laden Sie herzlich ein: kommentieren Sie, fragen Sie, schlagen Sie Themen vor. Mehr dazu im unten stehenden Text.

Unser Newsletter ist für Sie als Personaler zugeschnitten und unterrichtet über aktuelle Neuerungen bei RSB und in der Relocationbranche. Sie finden aber auch Details z.B. zu Gesetzesänderungen im Immigrationbereich und zudem relevante Hinweise zu noch tiefer gehenden Informationen.

Neben unserem Blog stellen wir Ihnen heute eine Veränderung in der deutschen Immigrationwelt vor und präsentieren die Möglichkeit, an regelmäßigen Vortragsreihen zu HR-Themen in Ihrer Region teilzunehmen.

Wir freuen uns auf einen spannenden Austausch und wünschen Ihnen viel Spaß beim Lesen.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Team der

RSB Deutschland GmbH

Die Themen:

-> Neuerung: Blog auf RSB Website

-> eAT – Einführung des elektronischen Aufenthaltstitels 2011

-> HR-RoundTable: Von Personalern für Personaler

-> RSB auf der DGFP-Messe

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Das RSB Blog von Helmut Berg, Geschäftsführer RSB Deutschland GmbH

„Social Media“: Damit verbinden sich für mich Faszination und Misstrauen. Aber die Entwicklung schreitet unaufhaltsam weiter. Wir müssen uns damit befassen und vorsichtig entscheiden, wie und in welchen Medien wir mitmachen wollen.

Ich habe jetzt erst einmal die einfachste Variante gewählt, den Blog. Wenn Sie die RSB Website (www.rsb-relocation.de) aufrufen, dann finden Sie in der rechten Spalte den Hinweis „CEO Helmut Berg bloggt zum Thema Relocation“.

In nicht regelmäßigen Abständen werde ich Eindrücke und Entwicklungen schildern und kommentieren. Ich möchte Inhalte liefern, die – hoffentlich – interessant sind und zur Reaktion anregen. Diese Reaktionen sollten von Ihnen kommen. Dazu sind Sie herzlich eingeladen. Jeder Beitrag ist willkommen; es sei denn, er verstößt in Form und Inhalt gegen Gesetze oder die guten Sitten, oder es handelt sich um direkte negative Kritik gegen einzelne Mitarbeiter oder Wettbewerber von uns. Solche Beiträge werden gelöscht.

Ich bin sehr gespannt, wie diese Art der Kommunikation ins Rollen kommt und freue mich auf Ihre Beiträge, Hinweise und Kommentare.

Beste Grüße

Helmut Berg

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Neu in 2011: Einführung des eAT – der elektronische Aufenthaltstitel

Die herkömmlichen Aufenthaltstitel (i. d. R. Klebeetikett im Pass) werden ab dem 01.September 2011 durch einen elektronischen Aufenthaltstitel eAT im Kreditkartenformat abgelöst.

Zur Einführung des eAT wurden alle EU-Mitgliedstaaten verpflichtet. Ziel ist es, die Aufenthaltstitel der EU zu vereinheitlichen und durch die Nutzung eines Chips mit biometrischen Daten die Sicherheit des Dokumentes zu erhöhen. Es wird für jeden Nicht-EU Bürger (auch Kinder) ein eigener eAT ausgestellt.

Die bisherigen Aufenthaltstitel in den Reisepässen und Passersatzpapieren behalten bis längstens 30.04.2021 ihre Gültigkeit.

Da die neuen Aufenthaltstitel neben dem biometrischen Foto die Abnahme von Fingerabdrücken (jedes beantragenden Familienmitglieds ab 6 Jahren) und die Unterschrift in den Ausländerämtern erfordern, wird die Beantragung zukünftig mehr Zeit in Anspruch nehmen. Auch die Gebühren für die Aufenthaltstitel werden voraussichtlich angehoben. Details sind derzeit noch nicht bekannt. Die neuen Aufenthaltskarten werden zentral von der Bundesdruckerei in Berlin erstellt. Es ist daher zunächst mit einer mehrwöchigen Bearbeitungszeit bis zum Erhalt der Karte zu rechnen.

In wenigen Monaten werden wir auf das Thema noch einmal zurückkommen.

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RSB als Sponsor von HR-RoundTable

Der HR-RoundTable wurde Anfang 2004 von Herrn Thomas Buck unter dem Motto “Von Personalern -> für Personaler” ins Leben gerufen und ist inzwischen zu einer festen Größe unter Personalverantwortlichen geworden. Im Herbst 2010 fand bereits die 100ste Veranstaltung bei OTTO statt.

Jeweils viermal im Jahr treffen sich Vertreter aus dem Personalbereich in attraktiven Räumlichkeiten in Berlin, Bremen, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln, München und Stuttgart. Hannover ist neu hinzugekommen. Die Bandbreite der behandelten Themen reicht von „A“ wie Auslandseinsätze bis „Z“ wie Zeitmanagement. Referenten sind in der Mehrzahl HR-Praktiker, gelegentlich auch Berater oder Dienstleister. Die Inhalte der Vorträge sind immer an der Praxis ausgerichtet.

Dementsprechend breit gefächert ist auch die Teilnehmergruppe des HR-RoundTable: HR-Manager, Personalentwickler und -referenten gehören ebenso dazu wie Geschäftsführer, Controller oder Chefjuristen. Die Gruppen bleiben mit 20 bis 30 Teilnehmern bewusst überschaubar; das fördert die Intensität des Erfahrungsaustauschs.

Die Treffen sind für die Teilnehmer kostenlos. Es gibt jeweils zwei Vorträge zu aktuellen Themen, die – einschließlich Diskussions- und Fragerunde – jeweils rund 60 Minuten dauern. Den Ausklang der Veranstaltung bildet ein Get-together in zwangloser Atmosphäre und mit schmackhaftem Essen und Trinken.

Diese Veranstaltungsreihe hat viele namhafte Unterstützer und Sponsoren, denen sich RSB Deutschland GmbH angeschlossen hat. Unter anderem sind alle Partner von FLEX Pat dabei.

HR RoundTable ist auch mit einem Vortragsprogramm bei den Messen „Zukunft Personal“ und „Personal“ vertreten und bringt jährlich zwei Ausgaben HR-RoundTable-News heraus, die als Sonderdruck im Datakontext-Verlag erscheinen. Wenn Sie mehr erfahren wollen, können Sie auf www.hr-roundtable.de nachsehen. Sie können sich aber auch gern an uns wenden.

RSB ermuntert Personen aus unserem Kunden- und Interessentenkreis, an Treffen des HR-RoundTable teilzunehmen. Wir sind überzeugt, dass hier viele nützliche Impulse für die Personalarbeit gesetzt werden.

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RSB auf der DGFP Messe 2010 in Wiesbaden

Auch in diesem Jahr ist RSB auf der DGFP Messe in Wiesbaden präsent, um Kunden und Interessenten Rede und Antwort zum Themenbereich Relocation zu stehen.

Besuchen Sie uns am 8. und/oder 9. Juni 2011 in Halle 9, Stand 9 D 20. In diesem Jahr wird unser Stand ein etwas verändertes Aussehen haben – Näheres dazu erfahren Sie noch in den folgenden Newslettern – ; wie in den Jahren zuvor werden Sie aber auch die Möglichkeit haben, an einem kleinen Gewinnspiel teilzunehmen.

Ihr Kommen lohnt sich also gleich mehrfach.

Am Donnerstag, den 9. Juni 2010 um 12:40 Uhr haben Sie zudem die Möglichkeit, den ca. 25 minütigen Vortrag zum Thema “Fachkräfte finden – Fachkräfte binden: Relocation Services als wichtiger Nutzen für Ihre Mitarbeiter” auf dem Messepodium in der Halle 8 anhören zu können.

Klingt interessant? Über unser Kontaktformular können Sie ganz unkompliziert weitere Informationen und Hintergründe zu diesem Thema erfragen, oder eine kostenlose Eintrittskarte zu einem eintägigen Besuch auf der Messe von uns erhalten. Wir melden uns umgehend und stehen Ihnen für Fragen und Anregungen zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihren Besuch.

Sehr geehrte Damen und Herren,

wie Sie vermutlich bereits wissen werden, wurde zum Jahresanfang die Beantragung der Lohnsteuerbescheinigungen umgestellt.

Da es ab 2011 keine Lohnsteuerkarten mehr gibt, wird Arbeitnehmern, die erstmalig eine nichtselbständige Beschäftigung aufnehmen, eine sogenannte Bescheinigung für den Lohnsteuerabzug 2011 ausgestellt (oder auch: Ersatzbescheinigung). Diese Bescheinigung ist beim für den Arbeitnehmer zuständigen Finanzamt zu beantragen (Wohnsitzfinanzamt).

Arbeitnehmer, die 2010 eine Lohnsteuerkarte erhalten haben, behalten diese auch für 2011. Ab 2012 wird das Lohnsteuerverfahren elektronisch erfolgen.

Wir waren hierzu in den vergangenen Monaten landesweit mit diversen Meldebüros und Finanzämtern in Kontakt. Nun liegen uns auch erste regionale Erfahrungen vor.

Grundsätzlich ergeben sich für unseren Service nach derzeitigem Stand folgende Änderungen:

Durch die Verlegung der Zuständigkeit an die lokalen Finanzämter und das veränderte Antragsverfahren benötigen die Behördengänge nach Einreise etwas mehr Zeit als bisher. Sollten sich bei Ihren Mitarbeitern im letzten Jahr Änderungen ergeben haben, die eine Anpassung der Daten auf der Lohnsteuerkarte (von 2010) erfordern (z.B. Änderung des Familienstandes und damit der Steuerklasse oder Freibeträge), muss auch diese Anpassung vom Finanzamt vorgenommen werden.

Sie haben Fragen zur Vorgehensweise in Ihrer Region? Bitte sprechen Sie uns an, wir erläutern Ihnen gern den aktuellen Stand und die Auswirkungen auf die Beantragung/ Änderung der Bescheinigung für den Lohnsteuerabzug.

Bitte beachten Sie, dass diese Informationen auf unseren Erfahrungen mit regionalen Behörden basieren und unser Unternehmen keine Rechtsberatung leistet.

Warum Firmen sich für RSB entscheiden.

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Sehr geehrte Damen und Herren,

wir hoffen, dass Sie einen guten Start in das Jahr 2011 hatten. Möge es für Sie erfolgreich sein.

Ein aufregendes Jahr 2010 liegt hinter uns. Es gab große und kleine Dramen, sehr erfreuliche und weniger erfreuliche Ereignisse; eine gute Mischung aus „nicht so toll“ und Gelingen.

Für RSB waren die Wirtschaftskrise und ihre Auswirkungen in Deutschland und weltweit ebenso unangenehm, wie ein isländischer Vulkan, der sämtliche Reiseplanungen obsolet machte und damit die EuRA Konferenz 2010 ausfallen ließ. Positiv waren die Rezertifizierung mit dem EuRA Quality Seal bis 2012 sowie das erfreuliche 20-jährige Jubiläum von RSB, welches wir im vergangenen Oktober feiern durften.

Vieles mehr wäre es sicher wert, aufgelistet zu werden, aber jetzt geht der Blick nach vorn. Wir sind voller Tatendrang, haben uns neue Ziele gesetzt, wollen weiterhin innovativ den Anforderungen unserer Kunden entsprechen und sind gespannt auf die Aufgaben im vor uns liegenden Jahr.

Auch in 2011 laden wir Sie ein, interessante Neuigkeiten rund um RSB und das Thema Relocation zu erfahren. Sie können uns auch gern ein kurzes Feedback senden. Anregungen, Kommentare und Fragen sind uns immer sehr willkommen.

Mit der neuen Webseite von RSB werden wir auch Stück für Stück die kommunikativen Möglichkeiten ausbauen (ein „Blog“ ist zum Beispiel bereits in Vorbereitung), so dass Ihre Anregungen und Kommentare auch hier aufgegriffen und die Erkenntnisse daraus für alle nutzbar gemacht werden können.

Viel Spaß beim Lesen.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Team der

RSB Deutschland GmbH

Die Themen:

-> Lohnsteuerkarte 2011 – neues Verfahren

-> Versicherung statt Mietkaution- ein neuer Service von RSB

-> Wie wird sich die Wirtschaft 2011 entwickeln – Die etwas anderen Konjunkturprognosen

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Lohnsteuerkarte 2011 – Ein neues Verfahren für den Lohnsteuerabzug 2011

Wie Sie vermutlich bereits wissen werden, wurde zum Jahresanfang die Beantragung der Lohnsteuerbescheinigungen umgestellt.

Da es ab 2011 keine Lohnsteuerkarten mehr gibt, wird Arbeitnehmern, die erstmalig eine nichtselbständige Beschäftigung aufnehmen, eine sogenannte Bescheinigung für den Lohnsteuerabzug 2011 ausgestellt (oder auch: Ersatzbescheinigung). Diese Bescheinigung ist beim für den Arbeitnehmer zuständigen Finanzamt zu beantragen (Wohnsitzfinanzamt).

Arbeitnehmer, die 2010 eine Lohnsteuerkarte erhalten haben, behalten diese auch für 2011. Ab 2012 wird das Lohnsteuerverfahren elektronisch erfolgen.

Wir waren hierzu in den vergangenen Monaten landesweit mit diversen Meldebüros und Finanzämtern in Kontakt. Nun liegen uns auch erste regionale Erfahrungen vor. Grundsätzlich ergeben sich für unseren Service nach derzeitigem Stand folgende Änderungen:

Durch die Verlegung der Zuständigkeit an die lokalen Finanzämter und das veränderte Antragsverfahren ergibt sich nach der Anmeldung am Wohnort ein weiterer Behördengang zur Beantragung der neuen Bescheinigung über den Lohnsteuerabzug – und zwar beim für den Wohnort zuständigen Finanzamt. Wie bisher wird dafür zunächst beim Meldebüro die Steuer-Identifikationsnummer für den Mitarbeiter und alle weiteren Familienmitglieder beantragt. Die Steuer-ID wird sowohl dem Meldebüro und Finanzamt, als auch (per Anschreiben) Ihrem Mitarbeiter mitgeteilt.

Zur Zeit existiert noch kein einheitliches Vorgehen in Deutschland. In verschiedenen Städten haben wir mittlerweile Erfahrungen gesammelt. Gern informieren wir Sie hier über weitere Details zum Vorgehen, sollten Sie Interesse haben.

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Versicherung statt Mietkaution – Ein neuer Service von RSB

RSB Deutschland bietet seinen Kunden künftig die Innovation einer Mietkautionsversicherung an, um kautionsbedingte Belastungen für Budget und Verwaltungsapparat im Fall von Mitarbeiterentsendungen zu minimieren.

Das Hinterlegen einer Mietkaution ist für jeden Mieter ein Ärgernis. Zur finanziellen Belastung – bis zu drei Kaltmieten sind üblich – kommt der Verwaltungsaufwand hinzu, der Mieter und Vermieter gleichermaßen betrifft. Auch Unternehmen, die im Fall von Mitarbeiterentsendungen Wohnungen anmieten, kommen um die Kautionszahlung nicht herum. Geht es dabei nicht nur um einzelne Mitarbeiter, sondern sind gleich mehrere betroffen, dann erhöhen sich Kosten- und Verwaltungsaufwand auf Unternehmensseite exponentiell – ebenso wie das finanzielle Risiko.Die Kaution bindet de facto Unternehmensgelder und vermindert die Rücklagen.

RSB bietet in Kooperation mit der Basler Versicherungsgruppe die Möglichkeit über eine monatliche Versicherung die Hinterlegung einer Kautionssumme abzusichern. Die Verwaltung wird hiermit vereinfacht, eventuelle Schadensfälle nach Auszug über die Versicherung bei Berechtigung unkompliziert vor verauslagt. Dies minimiert auch das Risiko des Vermieters und verspricht Vorteile bei Mietvertragsabschlüssen bevorzugter Mieter zu sein.

Die Vorteile in Kürze:

- Freie Verfügbarkeit des Kautionsgeldes

- Tägliches Kündigungsrecht.

- Sparen Sie Kosten: Taggenaue Abrechnung

- Behalten Sie die Kontrolle! Bei Anforderung der Kaution seitens des Vermieters werden Sie zeitnah informiert – 4 wöchige Einspruchsfrist.

Kling dies spannend für Sie? Schreiben Sie uns hier eine kurze Nachricht, und Sie erhalten ausführlichere Informationen sowie Erläuterungen des Verfahrens.

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Wie wird sich die Wirtschaft 2011 entwickeln?

Es muss nicht immer Relocation sein – Die etwas anderen Konjunkturprognosen

Wie wird sich die Wirtschaft entwickeln? Welchen Verlauf wird der Markt nehmen? Der Beginn eines Jahres ist Hochsaison für Prognosen. Erfahrungen und Zahlen der Vergangenheit werden zu Voraussagen verarbeitet. Dabei geht es zumeist ziemlich ernst zu.

Aber nicht immer. Es gibt auch andere Arten der Prognosen, über die man schmunzeln kann. Selbst renommierte Ökonomen greifen gelegentlich auf Alltagsbeobachtungen zurück, um ihre Sicht der wirtschaftlichen Weltlage zu untermauern. Der langjährige US-Notenbankchef Alan Greenspan brachte in seinem Buch „Zeitalter der Turbulenzen“ eine Theorie unter, der zufolge Männer seltener neue Unterwäsche kaufen, wenn sie schwierige Zeiten kommen sehen. Von allen notwendigen Konsumgütern würde daran am ehesten gespart. Der Branchenreport „Wäsche 2010“ spricht von einem leichten Anstieg des Marktes. Na also.

Der Ausblick des Deutschen Mode-Instituts auf die auf die Frühjahrs- und Sommersaison 2011 klingt für die Männerwelt geradezu euphorisch. Es wird die „Leichtigkeit des Seins“ gefeiert. Konkreter Hinweis: Immer, wenn die Konjunktur anzieht, bleiben die Schlipse schmal. Die Erklärung: Dünnere Schlipse verleihen dem Träger ein jugendlicheres Image. Das ist dann gefragt, wenn Elan, Tatendrang und Experimentierfreude Konjunktur haben. In der Krise dagegen können Männer mit breiten Krawatten Seriosität und Seniorität demonstrieren. Breite Krawatten sind derzeit auf dem Rückzug. In 2011 bleiben sie 6 bis 7 cm breit. Na also.

Und dann der „Klassiker“ der Prognosen: die „Rocksaumtheorie“. Es gibt sie schon seit 1926. Sie ist einprägsam, weil bildlich stimmig: Steigt die Zuversicht, steigen auch die Rocksäume der Frauen und dann die Wirtschaftsleistung. „Über viele Jahrzehnte hinweg lässt sich beobachten, dass der Rocksaum sich immer dann nach oben bewegt, wenn die Menschen ein euphorisches Gefühl von Wirtschaftswachstum und Prosperität haben“, hat das Markt- und Meinungsforschungsinstitut Allensbach herausgefunden. „Jede Rezession ließ auch die Röcke und Kleider länger werden.“

„Beine bleiben im Blickfeld“, stellt das Institut für Damenmode fest, „die Rocksäume enden über dem Knie“. Lange Kleider? Höchstens zu Gartenpartys oder „just for fun“. Jedenfalls sei „eine Renaissance der langen Hippie-Röcke nicht zu befürchten“. Demnach kann der Aufschwung also weitergehen. Der Konjunkturindikator des Manager Magazins sagt übrigens für 2011 eine Wachstumsrate von 3,1 Prozent voraus. Na also.

(Quellenangabe: Einige Textpassagen haben wir einem Artikel bei www.manager-magazin.de vom 29. Dezember 2010 entnommen)

Warum Firmen sich für RSB entscheiden.

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Sehr geehrte Damen und Herren,

Die „Feiertage“ unseres 20-jährigen Jubiläums sind vorüber, jetzt hat wieder die Normalität die Überhand gewonnen. Dazu gehört, dass wir an Innovationen für unsere Kunden arbeiten, uns aber auch Gedanken machen, wie wir die Gesprächsanbahnung zu bestehenden und potentiellen Kunden optimieren können.

Im folgenden Newsletter erhalten Sie wieder Neuigkeiten zu RSB und unseren Services. Außerdem möchten wir Sie einladen, an einer Kurzbefragung teilzunehmen – es gibt dabei auch etwas zu gewinnen.

Wie immer stehen wir Ihnen gern für Rückfragen und Anregungen zur Verfügung.

Viel Spaß beim Lesen.

Die Themen:

-> Datensicherheit bei RSB

-> Kurzbefragung: Was erwarten Sie von einem Messeauftritt von RSB?

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Datensicherheit bei RSB – Der sichere Umgang mit Ihren Daten

RSB kommt täglich mit hoch sensiblen Personendaten in Berührung, verwaltet sie und gibt sie auch – sofern dies der Auftrag erfordert – weiter an andere Leistungserbringer. Wir sind uns der damit verbundenen Verantwortung bewusst.

Um den gestiegenen Anforderungen in diesem Bereich gerecht zu werden und absolut gesetzeskonform zu agieren, haben wir einen Vertrag mit einem externen Datenschutzbeauftragten geschlossen. Er ist ein absoluter Profi und berät uns in allen Aspekten des Datenschutzes. Dabei wird der Umgang mit den Daten unserer Kunden und deren Mitarbeiter ebenso berücksichtigt wie der Umgang mit den Daten unserer eigenen Mitarbeiter.

Unsere Kunden können darauf vertrauen, dass RSB auch in diesem Bereich vorbildlich agiert.

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Kurzbefragung – Was erwarten Sie von einer Messepräsenz von RSB?

RSB war in den letzten 20 Jahren bei jedem DGFP-Kongress auf der begleitenden Messe mit einem Stand vertreten. Wir konnten dort viele Gespräche führen, Vorträge halten und Kontakte knüpfen. Kurz: Wir konnten Präsenz zeigen.

Wir möchten diese Aktivitäten fortführen, dabei aber sicher gehen, den Erwartungen von Ihnen, den Kongress- und Messebesuchern, bestmöglich zu entsprechen. Zu diesem Zweck haben wir Fragen an Sie vorbereitet. Die Beantwortung ist nicht mit großem Zeitaufwand verbunden.

Sie können auch etwas gewinnen: Jeder Teilnehmer ist an der Verlosung eines Amazon-Gutscheins im Wert von Euro 50 beteiligt.

Zu der Befragung kommen Sie hier.

Vielen Dank für Ihre Teilnahme.

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Wir hoffen, dass auch dieses mal etwas Interessantes für Sie dabei war.

Jetzt geht es bereits stark auf das Jahresende zu. In knapp 6 Wochen schreiben wir das Jahr 2011. Auch dann werden wir Ihnen Neues bieten und Bewährtes vertiefen.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Team der

RSB Deutschland GmbH

Warum Firmen sich für RSB entscheiden.

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Sehr geehrte Damen und Herren,

die Wirtschaft zieht wieder an, in die Märkte kommt Bewegung. Die stetig steigende Zahl von Aufträgen unserer Kunden zur Unterstützung von Entsendungen oder Versetzungen zeugt von wiedergefundenem Vertrauen in die Zukunft. Wir wollen Sie wie gewohnt dabei unterstützen, Ihre Mitarbeiter effektiv bei den Transfers zu begleiten, damit sie schnell und effizient am Arbeitsplatz ankommen.

Im folgenden Newsletter erhalten Sie wieder Neuigkeiten zu RSB und unseren Services. Zusätzlich aber nehmen wir uns die Freiheit, näher auf unser – wie wir meinen – eindrucksvolles Firmenjubiläum hinzuweisen. Sie können sogar etwas gewinnen.

Wie immer stehen wir Ihnen gern für Rückfragen und Anregungen zur Verfügung. Sie finden in den Beiträgen die Möglichkeit, uns umstandslos eine Mail zu einem bestimmten Thema zu senden. Oder antworten Sie einfach auf dieses Mailing.

Viel Spaß beim Lesen.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Team der

RSB Deutschland GmbH

Die Themen:

-> 20 Jahre RSB Deutschland GmbH – Aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet

-> Eine neue Webpräsenz

-> Online Präsentationen und Schulungen mit RSB

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20 Jahre RSB Deutschland GmbH

20 Jahre RSB. Rückblick, Ausblick – und Ihr Blick

Vielleicht erinnern Sie sich an unseren Hinweis im letzten Newsletter, dass RSB am 1. Oktober 2010 das 20 jährige Jubiläum feiert. Nun ist es soweit. Hinter uns liegen 20 erfüllte Jahre, die einerseits Anlass für Rückschau und Reflexion geben, andererseits aber auch Grund genug sind, das Erreichte zu feiern.

Möchten Sie uns bei der Erinnerung an die letzten 20 Jahre helfen? Was hat Sie in den letzten Jahren im Bereich der Mitarbeitertransfers bewegt? Was hat sich verändert?

Schreiben Sie uns Ihre Erfahrungen oder auch Anekdoten.

Es muss nicht ausschließlich aus der Zusammenarbeit mit RSB sein. Klicken Sie einfach hier, um uns Ihren Beitrag zu schicken. Unter allen – selbstverständlich vertraulich behandelten – Beiträgen verlosen wir einen Amazon Gutschein in Höhe von Euro 50.

20 Jahre RSB – Wie wir uns sehen.

Täglich werden wir von unseren Kunden und unseren Partnern bewertet. Sie machen sich ein Bild über RSB und den Nutzen unserer Dienstleistung. Wir sind zuversichtlich, dass es positive Einschätzungen sind. Und wie sehen wir uns?

Wir leisten praktische Lotsendienste.

Lotsendienste? Lesen Sie mehr darüber, wenn Sie hier klicken.

20 Jahre RSB – Zahlen und Fakten

Nachstehend einige Zahlen, mit denen die Geschichte von RSB verdeutlicht werden soll:

Am Anfang – im Oktober 1990 – waren 4 Mitarbeiter im Frankfurter Büro beschäftigt, heute sind es 32. Deren durchschnittliche Beschäftigungszeit bei RSB liegt bei ca. 7,5 Jahren. Darauf sind wir mächtig stolz. Auch das ist ein Ausdruck von Erfahrung und Zuverlässigkeit.

Es gab anfangs ca. 20 Counselor zur Betreuung der Transferees vor Ort, heute sind es ca. 140

- 20.300 betreute „Namen“ (Singles, Paare, Familien)

- 40.600 einzelne Services geleistet

- 8.100 Wohnraumsuchen

- 1.500 verschiedene Firmen als Kunden (darunter 80 internationale Kooperationspartner)

20 Jahre RSB – Kontinuität und Innovation

Good, better, best – let us never rest, till our good is better and our better best.

Oder in Deutsch:

Was heute sehr gut ist, ist morgen nur noch gut und übermorgen ungenügend

Unsere Aufgabe ist es, die allgemeinen Entwicklungen der Branche zu erfassen, Ihren Bedarf als Kunde immer wieder neu zu erfragen und Ihre Erwartungen an uns als Dienstleister zu übertreffen.

Als Ihr Lotse werden wir weiterhin für Sie „auf Kurs“ bleiben und freuen uns auf einen gemeinsamen Weg mit Ihnen.

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Eine neue Webpräsenz

Eine neue Website zum Jubiläum

Pünktlich zum Jubiläum präsentiert sich RSB mit einer neuen Website.

Die Gestaltung und die Struktur sollen übersichtlicher und besser navigierbar sein. Wir wollen mit unseren Inhalten für Personalabteilungen und andere Interessierte gleichermaßen einen Überblick bieten, was RSB ausmacht.

Nun laden wir Sie ein, uns neu oder erneut kennen zu lernen: Wer wir sind, was uns wichtig ist und warum wir für Sie ein verlässlicher Partner sind.

www.rsb-relocation.de

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Online Präsentationen und Schulungen mit RSB

Eine schnelle und flexible Lösung

Die Zeit wird schneller, die Informationsweitergabe auch. Oft besteht Bedarf oder Interesse, sich schnell und effizient auszutauschen. Nicht immer gibt es die Gelegenheit, sich dafür persönlich zu treffen. Für solche Situationen schlagen wir Ihnen vor, einen Online Termin zu arrangieren.

So können wir z.B. Mitarbeiter Ihres Teams, die an verschiedenen Standorten arbeiten, zu einer Schulung vereinen oder ein Teammeeting durchführen an welchem alle Beteiligten teilnehmen.

Sie haben Fragen, oder Anregungen zu diesem Vorgehen? Hier können Sie uns eine kurze Nachricht senden.

Wir berichten Ihnen gerne von unseren Erfahrungen und klären Ihre Fragen.

Warum Firmen sich für RSB entscheiden.

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Sehr geehrte Damen und Herren,

im letzten Newsletter haben wir Ihnen von der langjährigen Erfahrung unseres Geschäftsführers, Herrn Helmut Berg, sowie dem anstehenden “20-jährigen” von RSB berichten können.

In diesem Newsletter sollte nun ein ausführlicher Bericht über die diesjährige EuRA Konferenz in Palma de Mallorca folgen. (Mehr zu diesem Verband und seinen Zielen erfahren Sie hier). Ein mittlerweile recht bekannter Vulkan auf Island hat diese Planung allerdings zunichte gemacht. Zugegeben, wir waren nicht die Einzigen, deren Pläne sich kurzfristig änderten…aber ärgerlich war es doch.

Im nächsten Jahr unternimmt EuRA einen neuen Anlauf: Vom 20. bis 22. April 2011 soll die Konferenz erneut in Palma de Mallorca stattfinden.

Auch ohne begleitende Konferenz hat der Vorstand der EuRA Herrn Helmut Berg in eine dritte Amtszeit als Präsidenten des Verbandes gewählt – ein Novum für EuRA. Dieser Schritt bedeutet ein hohes Maß an Kontinuität in der Führung dieses Verbandes. Gleichzeitig dürfen Sie als Kunde sicher sein, dass auch weiterhin dem Bestreben, nachhaltige Qualität und hohe Fachkompetenz im Relocation Bereich auf europäischer und internationaler Ebene für den Kunden erfahrbar zu machen, höchste Priorität zugemessen wird.

Sie möchten uns gern persönlich zu diesen Themen befragen? Wir laden Sie herzlich dazu ein! In diesem Newsletter erhalten Sie einen Gutschein – Code für ein kostenloses Tagesticket zu der DGFP Fachmesse Personal & Weiterbildung in Wiesbaden am 10. und 11. Juni 2010. Nutzen Sie die Möglichkeit zu einem Besuch und treffen Sie RSB in der “International Area”. Wir freuen uns auf Sie!

Viel Spaß beim Lesen.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Team der

RSB Deutschland GmbH

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RSB auf der DGFP Messe 2010 in Wiesbaden

Gute Gründe für Ihren Besuch

RSB wird auch 2010 wieder auf der DGFP Messe in Wiesbaden vertreten sein.

Sie treffen uns in Halle 8, Stand 822, in der „International Area“.

In diesem Jahr feiern wir unser 20–jähriges Bestehen. Lassen Sie sich daher von der einen oder anderen Aktion überraschen und nehmen Sie an unserem exklusiven Gewinnspiel auf der Messe teil.

Hier ist Ihre Einladung zu einem kostenlosen Besuch auf der Messe:

Klicken Sie einfach hier (www.personalundweiterbildung.de/anmeldung) und geben Sie folgenden Code ein:

BELMDGOX

Im Anschluss erhalten Sie eine Bestätigung per Email, die Sie in Wiesbaden am Messeempfang in ein kostenloses Tagesticket umtauschen können.

P.S.: Und wenn Sie schon da sind und eine halbe Stunde Zeit haben, empfehlen wir Ihnen am Donnerstag, den 10. Juni 2010 um 14:00 Uhr den Vortrag von Herrn Helmut Berg auf dem Messepodium in Halle 8:

“Versprechen geben ist Silber, Versprechen halten ist Gold. Zertifizierte Top Qualität für Relocation Service”

Wir freuen uns auf Ihren Besuch.

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1990 – 2010

Erinnern Sie sich noch?

Bei der ersten gesamtdeutschen Bundestagswahl 1990 wird die Regierung von Helmut Kohl im Amt bestätigt.

Und am 1. Oktober 1990 wurde RSB gegründet.

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Warum Firmen sich für RSB entscheiden.

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Sehr geehrte Damen und Herren,

Ostern liegt hinter uns und wir blicken voller Vorfreude dem weiteren Frühling entgegen.

In unserem aktuellen Newsletter erfahren Sie mehr über wichtige Jahrestage für RSB. Zudem stellen wir Ihnen eine besonders sichere Methode der Datenübermittlung vor. Und zu guter Letzt bekommen Sie eine Einladung.

Sie sehen also, reinschauen lohnt sich! Wie immer stehen wir Ihnen gern für Rückfragen und Anregungen zur Verfügung. Sie finden in den Beiträgen die Möglichkeit, uns umstandslos eine Mail zu senden. Oder nutzen Sie einfach unsere Kontaktdaten am Ende dieses Newsletters.

Viel Spaß beim Lesen.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Team der

RSB Deutschland GmbH

Die Themen:

-> Mit Erfahrung zum Erfolg

-> Ihre Daten – Sicher bei RSB. Auch in der Übermittlung

-> RSB auf der DGFP Messe in Wiesbaden vom 10. – 11. Juni 2010

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Mit Erfahrung zum Erfolg

Jahrestage, über die wir gern berichten

am 23. März feierte Helmut Berg, Geschäftsführender Gesellschafter von RSB Deutschland GmbH, seinen 65. Geburtstag.

Warum uns das eine Nachricht wert ist? Weil er 23 Jahre davon – also 35% seiner Lebens- und 56% seiner Berufszeit für die Dienstleistung Relocation Service aktiv war. Das ist nun wirklich „Erfahrung sammeln“. Erfahrung, die konsequent in Unternehmensführung und die Qualität unserer Dienstleistung umgesetzt wird – von Anfang an.

Und so kommt noch ein zweiter Jahrestag in den Blick: Im Herbst feiert RSB 20-jähriges Bestehen. Die meiste Zeit davon durften wir uns Ihnen als Marktführer vorstellen.

Dazu haben Sie – unsere Kunden – uns gemacht. Es ist höchste Zeit, Ihnen dafür zu danken. Wir tun das mit dem Versprechen, immer noch besser zu werden. Unsere Auszeichnung mit dem EuRA Quality Seal ist nur ein Indiz dafür.

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Ihre Daten – sicher bei RSB. Auch in der Übermittlung

Eine neue Möglichkeit für unsere Kunden, wichtige Daten an RSB zu übermitteln

Der sensible und sorgfältige Umgang mit Ihren Daten und den Daten Ihrer Mitarbeiteiter ist für uns nicht nur selbstverständlich, sondern auch Vorraussetzung zur Zertifizierung mit dem EuRA Quality Seal durch die DQS (mehr zum EuRA Quality Seal erfahren Sie hier)

Für die Bearbeitung Ihrer Aufträge bieten wir Ihnen eine besonders sichere Art der Übermittlung sensibler Daten an. Über einen eigens gesicherten Zugriff haben Sie Zugang zu einem speziell für Sie reservierten Bereich unseres Servers, zu dem RSB auch Zugriff hat. Sie haben somit die Möglichkeit, vertrauliche Daten verschlüsselt an uns zu übermitteln und auch wieder zu empfangen. Die Bedienung ist dabei – nach einer einmaligen Einrichtung – äußerst komfortabel: Auf Rechnern mit einem auf Microsoft basierenden Betriebssystem wird keine zusätzliche Software benötigt.

In der Praxis können Sie damit eine sensible Datei, wie zum Beispiel einen eingescannten Arbeitsvertrag eines Mitarbeiters, oder eine Passkopie direkt von Ihrem Rechner einfach und schnell in einen speziell für Sie eingerichteten Ordner auf unserem Server ablegen. Dieser Ordner ist nur für Sie (und Ihr Team bei RSB) zugänglich, so dass jeder Nutzer nur auf die für ihn bestimmten Dokumente zugreifen kann. Auf die gleiche Art und Weise können Sie auch Dokumente von RSB wieder in Ihr System übertragen. So haben Sie die Gewissheit, dass Ihre Daten sicher und verschlüsselt mit RSB ausgetauscht werden.

RSB wendet das Verfahren der gesicherten Übermittlung von Daten bereits erfolgreich mit verschiedenen Kunden an.

Sie haben Fragen zu, oder bereits Erfahrungen mit diesem Verfahren? Hier können Sie uns eine kurze Nachricht senden. Wir klären gerne Ihre Fragen und berichten von unseren Erfahrungen.

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RSB auf der DGFP Messe 2010 in Wiesbaden

Gute Gründe für Ihren Besuch

Im letzten Newsletter konnten wir Ihnen berichten, dass RSB auch dieses Jahr wieder an der DGFP Messe in Wiesbaden teilnimmt.

Sie treffen uns in Halle 8, Stand 822, in der „International Area“.

Nun gibt es – neben dem begleitenden Kongress und der Möglichkeit, RSB „live und in Farbe“ zu sehen- gleich zwei zusätzliche Gründe für Sie, die Messe zu besuchen:

Zum einen werden wir das oben bereits angeschnittene Thema aufgreifen:

RSB feiert 20–jähriges Bestehen . Lassen Sie sich von der einen oder anderen Aktion überraschen und nehmen Sie an unserem exklusiven Gewinnspiel auf der Messe teil.

Zusätzlich laden wir Sie gerne zu Ihrem Besuch auf der Messe ein: Klicken Sie einfach hier (www.personalundweiterbildung.de/anmeldung) und geben Sie folgenden Code ein:

BELMDGOX

Im Anschluss erhalten Sie eine Bestätigung per Email, die Sie in Wiesbaden am Messeempfang in ein kostenloses Tagesticket umtauschen können.

Sie haben schon ein bestimmtes Thema, auf das Sie uns ansprechen möchten?

Sie sind nur zu einem bestimmten Zeitpunkt auf der Messe?

Schreiben Sie uns hier eine kurze Nachricht und wir bereiten uns speziell auf Sie vor und erwarten Sie mit einem frischen Getränk am Stand.

P.S.: Und wenn Sie schon da sind, empfehlen wir Ihnen am Donnerstag, den 10. Juni 2010 um 14:00 Uhr den Vortrag von Herrn Helmut Berg auf dem Messepodium in Halle 8:

“Versprechen geben ist Silber, Versprechen halten ist Gold. Zertifizierte Top Qualität für Relocation Service”

Wir freuen uns auf Ihren Besuch.

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Warum Firmen sich für RSB entscheiden.

Sehr geehrte Damen und Herren,

die ersten, etwas kräftigeren Sonnenstrahlen im Jahr (zumindest hier in Frankfurt) begleiten diesen Newsletter im März.

Wir freuen uns, Ihnen – entgegen unserer Gewohnheit – von einem aktuellen Vertragsabschluss zu berichten. Art, Umfang, wie auch Hintergrund des Abschlusses rechtfertigen dies, wie wir meinen.

Zusätzlich möchten wir Ihnen von einer EU- weiten einheitlichen Regelung des anzuwendenden Rechts für Expatriates berichten, sowie – wiederum im Licht der wärmenden Sonnenstrahlen – auf die DGFP Messe im Juni diesen Jahres hinweisen. Nutzen Sie die Möglichkeit, uns hier direkt zu den oben genannten Themen zu befragen, oder sich ganz konkret auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Empfehlungen geben zu lassen.

Viel Spaß beim Lesen.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Team der

RSB Deutschland GmbH

Die Themen:

-> Die Continental AG ist neuer Relocation Kunde von RSB Deutschland

-> EU – einheitliche Regelung des anzuwendenden Rechts für Expatriates

-> Treffen Sie RSB auf der DGFP Messe in Wiesbaden vom 10. – 11. Juni 2010

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Die Continental AG ist neuer Relocation Kunde von RSB

Zusammen mit UTS erfolgreich gegen zahlreichen Wettbewerb

Es geschieht nicht oft, dass wir veröffentlichen, wenn wir einen neuen Kunden gewonnen haben. In diesem Falle aber haben wir Grund, besonders stolz zu sein.

In einer umfangreichen Ausschreibung der Continental AG für weltweite Umzugs- und Relocation-Leistungen haben sich die Firmen UTS und RSB in partnerschaftlicher Bewerbung durchgesetzt. UTS ist zentraler Ansprechpartner und zuständig für das Umzugsmanagement und Umzugsdienstleistungen; RSB koordiniert weltweit den Relocation-Part und erbringt die entsprechenden Leistungen in Deutschland selbst. Erste Aufträge wurden Anfang März erteilt.

Dieser Erfolg gelang gegen vielfache Konkurrenz, vor allem auch gegen solche Anbieter, bei denen Umzug und Relocation nicht klar getrennt sind. UTS und RSB setzten auf die Leistungskraft zweier Spezialisten, die in der Auftragskoordination und Kundenbetreuung eng und effektiv zusammen arbeiten, sich in der Ausführung ihrer Leistungen aber ganz auf ihr Spezialgebiet konzentrieren können. Zudem bringen beide Fachsparten Beratungskompetenz in der Strukturierung von Entsendungen ein. Für die notwendige Transparenz sorgt das UTS Account Management System (AMS).

Nachgewiesene Flexibilität, Effizienz und Verlässlichkeit beider Anbieter haben offensichtlich überzeugt, auch vor dem Hintergrund deutlich dreistelliger internationaler Entsendungsfälle. (Genaue Zahlen können wir aus Vertraulichkeitsgründen nicht nennen).

Wir dürfen mit einem starken Projekt-Team beim Kunden kooperieren und freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

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EU – einheitliche Regelung des anzuwendenden Rechts für Expatriates

Seit 17. Dezember 2009 gilt die Verordnung (EG) Nr. 593/2008 (ROM I-Verordnung) unmittelbar in allen Mitgliedstaaten der Europäischen Union. Die Verordnung regelt, welches Recht jeweils auf Verträge anzuwenden ist. Alle diesbezüglichen nationalen Vorschriften sind zum 16. Dezember 2009 außer Kraft getreten.

In Artikel 8 der Verordnung wird geregelt, welchem Recht Arbeitsverträge unterliegen. Grundsätzlich herrscht freie Rechtswahl, zum Beispiel deutsches Recht für eine Tätigkeit in Berlin. Nur bestimmte Schutzvorschriften, zum Beispiel Mutterschutz oder Kündigungsschutz, können mit einer solchen Rechtswahl nicht umgangen werden.

Treffen die Parteien keine Rechtswahl, gilt grundsätzlich das Recht des Staates, in dem der Expatriate gewöhnlich seine Arbeit verrichtet. Ausdrücklich geregelt wird dabei, dass der Staat der gewöhnlichen Arbeitsverrichtung nicht wechselt, wenn der Arbeitnehmer seine Arbeit vorübergehend in einem anderen Staat verrichtet. Das heißt, zum Beispiel, bei der Entsendung eines deutschen Arbeitnehmers für 3 Jahre nach Belgien bleibt weiter deutsches statt belgisches Arbeitsrecht anwendbar.

Diese Nachricht wurde uns mit freundlicher Genehmigung von unserem Kooperationspartner für Beratung zu Entsendungsverträgen, Steuer und Sozialversicherungsfragen überlassen:

HEUSER & COLLEGEN

RECHTSANWÄLTE STEUERBERATUNG

Am Kiekenbusch 15

D – 47269 Duisburg

tel +49.203.47.999.20 +49.203.47.999.20

fax +49.203.47.999.211

www.heuser-collegen.de

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RSB auf der DGFP Messe 2010 in Wiesbaden

Auch in diesem Jahr ist RSB auf der DGFP Messe in Wiesbaden präsent, um Kunden und Interessenten Rede und Antwort zum Themenbereich Relocation zu stehen.

Besuchen Sie uns in Halle 8, am Stand 822, gleich in der Nähe des dortigen Messepodiums.

Diese Lage hat auch den Vorteil, dass Sie am Donnerstag, den 10. Juni 2010 um 14:00 Uhr den ca. 25 minütigen Vortrag von Herrn Helmut Berg, Geschäftsführender Gesellschafter von RSB, zum Thema “Versprechen geben ist Silber, Versprechen halten ist Gold. Zertifizierte Top Qualität für Relocation Service” auf dem Messepodium in der Halle 8 anhören können.

Klingt interessant? Hier können Sie ganz unkompliziert weitere Informationen und Hintergründe zu diesem Thema erfragen. Wir melden uns umgehend und stehen Ihnen für Fragen und Anregungen zur Verfügung.

Seit 2009 finden Sie uns übrigens an einem neuen Ort auf der Messe: Der “International Area” in Halle 8. In diesem thematischen Umfeld fühlen wir uns gut vertreten und freuen uns auf Ihren Besuch. Wir beantworten auch gern Ihre Fragen zu innerdeutschen Transfers.

Wie in den vergangenen Jahren werden wir auch dieses Mal ein kleines Gewinnspiel veranstalten, Ihr Kommen lohnt sich also doppelt.

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